就職氷河期世代とはどの年齢の人たち?どんな特徴があるの?

「就職氷河期世代」の背景を調べたうえで年齢や特徴についてまとめました。「就職氷河期世代」はバブル崩壊後の日本からさまざまな影響を受けています。一般に「就職氷河期世代」はマイナス面がよく取り上げられますがそればかりではありません。

就職氷河期世代とはどの年齢の人たち?どんな特徴があるの?

目次

  1. 就職氷河期世代ってどんな人たち?
  2. 就職氷河期とは
  3. 就職氷河期世代の年齢
  4. 就職氷河期世代を取り巻く雇用環境
  5. 就職氷河期世代の背景
  6. 貯金に積極的な就職氷河期世代
  7. 消費に消極的な就職氷河期世代
  8. 結婚や出産をしない就職氷河期世代
  9. 会社と個人の距離を置く就職氷河期世代
  10. 社会貢献意識の高い就職氷河期世代
  11. 就職氷河期世代についてまとめ

就職氷河期世代ってどんな人たち?


「就職氷河期世代」は、高度経済成長期の終わりから安定成長期にかけて生まれ、「就職氷河期」におもに大卒で社会に出た世代です。「就職氷河期世代」は日本における「ロストジェネレーション」で、別名「失われた世代」「貧乏くじ世代」と呼ばれることがあります。

「就職氷河期世代」は、一般に他の世代の人たちに比べて、雇用・教育・社会面での負担を強く求められている世代です。バブル崩壊後の転換期に社会に出た「就職氷河期世代」は、どの年齢でどのような特徴を持っているのでしょうか。

就職氷河期とは

「就職氷河期」とは、社会的に就職が困難になった時期のの通称です。日本において、狭義ではバブル崩壊後の1993年から2005年を指します。広義ではそれに加えリーマンショックや東日本大震災後の2010年から2013年の「新就職氷河期」も指します。

狭義の「就職氷河期」に、「就職氷河期世代」は社会に出ました。バブル崩壊後に景気が後退し、企業がみな同じように新規採用を抑制し始めた時期にあたります。有効求人倍率は1993年から2005年まで1を下回り、新規求人倍率は1998年に0.9に下がりました。

広義の「就職氷河期」には、「リベンジ転職」という言葉が使われています。この言葉は、人が新卒の就職活動では志望した就職先からの内定が得られなかったため、ひとまず内定の得られた企業に就職して、自己実現のための就職に再挑戦することを意味します。

就職氷河期世代の年齢

「就職氷河期世代」の2017年時点での年齢は34歳から47歳です。「就職氷河期世代」は1970年から1983年生まれの人を指します。「就職氷河期世代」は育った時代背景により、「氷河期世代初期」と「氷河期世代中期」、「氷河期世代末期」、の3つの層に分かれています。

「氷河期世代初期」は1970年代前半生まれで年齢は43歳から47歳、「氷河期世代中期」は1970年代後半生まれで年齢は38歳から42歳、「氷河期世代末期」は1980年代前半生まれで年齢は34歳から37歳です。

1970年から1974年生まれは「団塊ジュニア世代」と重なり、1975年から1983年生まれは「ポスト団塊ジュニア世代」と重なります。

就職氷河期世代を取り巻く雇用環境

「就職氷河期世代」は新卒時に正規雇用での就職が困難であったため、フリーターや派遣労働といった社会保険の無い非正規雇用(プレカリアート)になる人が増えています。またニートや引きこもり、就職難民など就職できない人も現れました。

「就職氷河期世代」を取り巻く雇用環境は、「就職氷河期世代」の既卒者にとって今も厳しいままです。第二新卒などの既卒者における就職が著しく不利になっており、卒業後すでに相当の年数が経った「就職氷河期世代」の求職者、特に正規雇用された経験のない人は、極めて不利な条件下に追い込まれています。

大多数の企業は「団塊の世代」の退職による労働力減少へも、新卒者ないし賃金の安い外国人労働者、定年退職者の再雇用によって対応しています。そのため、企業の労働力減少への対応は必ずしも「就職氷河期世代」の救済に繋がらず、非正規雇用の割合は2008年まで上がり続けているという状況です。

ただ、人員不足が深刻な農業や福祉業界などの企業や団体の中には、特に、即戦力としてのスキルを持たない「就職氷河期世代」のフリーターやニートの雇用を行っている企業や団体も存在しています。

就職氷河期世代の背景

氷河期世代初期の背景

「氷河期世代初期」は昭和時代のうちに義務教育を終えた最後の世代です。「氷河期世代初期」の大学卒業者からは、就職するのが難しい状況になりました。その一方、高校卒業者はバブル景気の恩恵を受けたまま就職し、その後の「就職氷河期世代」とは異なり大手企業に新卒で入社できた人も多くいます。

氷河期世代中期の背景

「氷河期世代中期」はバブル景気の最中に小学校、中学校に通いました。しかし彼らは10歳~14歳の時期に冷戦終結や東欧革命、バブル崩壊に遭遇し、15歳~24歳の時期において世界がグローバリズムに席巻されたため、いずれの学校を出ても就職することが難しくなりました。

氷河期世代末期の背景

「氷河期世代末期」はグローバリズムの時代に10代の時期を過ごし、好景気の時代を知らないまま「就職難は織り込み済み」の時代に育ちました。高校を卒業した人を中心に大多数は就職が難しかったのですが、大学・大学院を卒業した人の中には、就職状況が一時的に良くなっていた人もいます。

貯金に積極的な就職氷河期世代

「就職氷河期世代」は、可処分所得の多くを預貯金に回しているのが特徴です。無事に就職できたとしても、将来に不安をもっているのがその理由です。ただ、この世代の中の「団塊ジュニア世代」では貯蓄を行っていない人が約一割にのぼり、預貯金があってもその金額が100万円未満の人が約3割います。

消費に消極的な就職氷河期世代

「就職氷河期世代」の中の「氷河期世代末期」は、車離れやアルコール離れの傾向が強く、消費に消極的(嫌消費)であるのも特徴です。そのため「嫌消費世代」と呼ばれています。

その背景には「氷河期世代」に非正規雇用されている人が多いことや、正規雇用されていても賃金の削減やサービス残業の増加、年金や保険料の値上げで、可処分所得が減少していることがあります。しかし「氷河期世代末期」が嫌消費なのは、それに見合った生活をするためだけでなく、「氷河期世代末期」が劣等感を持っているからだと言われています。

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結婚や出産をしない就職氷河期世代

「就職氷河期世代」は結婚や出産をしていない人が多くいるのが特徴です。職が不安定で家庭を支えるだけの収入が得られないことがその主な理由です。そのため「就職氷河期世代」の子どもは、世代人口が少ない世代であり、さらに20代の出産の減少と30代の出産の増加により分散されています。

この世代の中の「ポスト団塊ジュニア世代」からは、独身や結婚そのものを嫌う嫌婚(結婚そのものが嫌い)が珍しくなくなった世代です。嫌婚の主な理由は経済的な理由ですが、それ以外にもあります。嫌婚は女性よりも男性に多く、結婚のデメリットを大きく考えたり、離婚のリスクを重視したりすることもあります。

「就職氷河期世代」からは結婚しても子供を作らない人も少なくありません。また生活を守るために独身を選ぶ人や、子を養育できるだけの経済力を得る見込みがなく独身を続ける人、親と同居している人も増えています。

会社と個人の距離を置く就職氷河期世代

「就職氷河期世代」は「バブル世代」までの世代と異なり、会社と個人の距離を置くようになった世代です。会社の中で言われたことだけをしていても安泰ではない、転職市場でも評価される個人にならなければならない、ということを強く意識しています。そのために自分の市場価値を高めるための資格取得などに積極的という特徴を持っています。

社会貢献意識の高い就職氷河期世代

「就職氷河期世代」には、仕事を通じて社会貢献したい、と意識している人もいます。その中には無事に就職できたにもかかわらず、営利団体が利益を出しながら人の役にたてないかと模索したり、自分の力で世の中のためになる価値を生産し続けたいと挑戦する人がいます。また、つねに仕事を通じて自分は何ができるのか問い続ける人もいます。

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就職氷河期世代についてまとめ

まとめますと、「就職氷河期世代」はバブル崩壊後の日本の転換期に社会に出て、おおむね新卒時から現在にいたるまで就職難に逢っている世代です。「就職氷河期世代」には、「消費に消極的」「結婚や出産に消極的」「会社と個人の距離を置く」といった特徴があり、その背景には「就職氷河期」以降の雇用環境の悪化により、可処分所得が減少していることがあります。

「就職氷河期世代」は、雇用・教育・社会面などで犠牲になっている世代です。「就職氷河期世代」の働き方といえば、フリーターや派遣労働など、非正規雇用の人が取り上げられがちです。

しかし、「就職氷河期世代」には、正規雇用されたにもかかわらず、そこに留まらない人もいます。たとえば、社会的課題を市場としてとらえ、持続可能な経済活動を通して問題解決に取り組む事業である、ソーシャル・ビジネスを牽引する人がいます。

「就職氷河期世代」の特徴におけるマイナス面ばかりに目を向けず、プラス面にも目を向けてみてください。「就職氷河期世代」には、辛い状況の中でも、他者のお金に依存しない社会貢献を模索し続ける人もいます。そこから、今「自分は何ができるか」を考えてみるのも良いかもしれません。

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